依靠职工办企业“由个体到公私合营，从国有企业到有限责任公司，再到股份有限公司，西玛的所有制在改变，但西玛的企业宗旨、文化积淀没有改变，那就是全心全意依靠职工办企业”。西玛党委副书记、工会主席许云卿介绍说，50多年来，西玛秉承“有利于职工、有利于企业、有利于国家”的办企宗旨，但最终的落脚点还是放在有利于职工上，维护职工的合法权益，让职工充分享受西玛发展壮大的成果。现代化的厂房、优良的工作环境、以人为本的经营理念，让西玛人切身感觉到工作生活在西玛有自豪感、归属感、体面感，不论走到哪里，他们都会挺直腰杆说：“我是西玛人”。

 

　　构建和谐劳资关系在追求构建和谐企业的过程中，西玛人不断努力，把和谐的劳资关系做到位。在《劳动合同法》颁布之前，西玛就把短期员工与在职职工一视同仁，在劳动报酬、岗位就业、参与企业重大决策、提合理化建议、劳动保护以及工作环境等方面都享受同等的权利。2008年，《劳动合同法》实施后，公司与考核合格的380多名短期员工签订了劳动合同，并按时缴纳“五金”。与此同时，结合物价浮动水平，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，平衡和提升了计件工人的计件单价，使一线生产工人增资幅度平均在18％以上。

 

　　困难援助在行动以帮助企业内部困难群体为己任，充分体现西玛大家庭的温暖，2004年，西玛成立了困难职工援助中心。据了解，该中心的基金全部来自企业内部捐款，其中职工是自愿的，而中层以上领导干部人均年捐款2000元，把企业的爱心、关怀送到困难职工的心坎上。对退休劳模，老、弱、病、伤人员定期慰问，对生活困难职工及时给予关怀和帮助。2008年，共处理丧事60多起，为困难职工办理补助8.2万元，发放慰问品价值13.3万元，职工子女助学金4.5万元。

 

　　直面金融危机不裁员受金融危机影响，企业经营遇到了一些暂时性困难，今年元月，董事长杨允成在职工代表大会上郑重承诺：为体现企业压缩开支，迎接挑战，与职工共渡难关的决心，高中层领导干部效益年薪暂时降低50％。同时，西玛向社会保证不裁员。

 

　　他们一方面动员职工统一思想树立信心，确保职工的最低工资，并实行转岗培训。另一方面，加大新产品研发力度，全面拓展国内市场占有率，干好精品工程，以赢得更多的国内订单，充分体现了企业与职工同呼吸共命运的信心和决心，让职工再次感受到西玛是在承担着责任，西玛值得依靠。 本报记者 李江波